劳务外包通常指用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，从而形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。这种模式下，外包单位负责管理劳动者，并向其支付报酬，而用工单位则无需承担直接的用工责任。

1. 管理规范，提高用工安全。外包单位负责托管人员的相关事务，并提供劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益。同时，为企业规避用工风险提供合理化建议。

2. 成本低廉，提高企业效益。外包可以为企业节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，使管理者能够专注于其他增值活动。

3. 降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位无需承担连带责任。

1. 适用法律不同：劳务派遣关系处理适用《劳动合同法》，而劳务外包则适用合同法。

2. 管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，而劳务外包中的员工则由承包方直接管理。

3. 性质不同：劳务派遣提供的是派遣工，员工使用权和归属权分离；劳务外包则是针对某个独立项目的全部劳务服务。

4. 企业需求不同：劳务派遣注重提供约定数量的“派遣工”，完成工作量与派遣公司无关；而劳务外包则关注“工作量”，与承包方使用多少劳动力无直接关系。

通过以上内容，我们可以更加清晰地了解劳务外包与劳务派遣的区别，为企业在选择用工方式时提供有价值的参考。