• 司法实践情况
• 结论
• 注

从法律逻辑上看，劳务派遣单位作为用人单位，应当与其他用人单位一样，履行法律规定的用人单位义务，包括在符合无固定期限劳动合同签订条件时应当签订无固定期限劳动合同的义务。因此，从这一角度看，劳务派遣单位应当能够与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

然而，考虑到劳务派遣的特殊性，如用工的临时性、辅助性和替代性，以及劳务派遣制度的设计初衷，部分法院认为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当是固定期限的，并且期限不得少于两年。这一观点主要是基于对劳务派遣制度立法目的的保护，避免用人单位通过劳务派遣方式规避无固定期限劳动合同的签订，从而损害劳动者的权益。

司法实践情况

在司法实践中，关于劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的问题，各地法院的观点并不统一。有的法院认为劳务派遣单位应当履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，有的法院则认为基于劳务派遣的特殊性，劳务派遣单位只能与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同。

结论

从目前的法律规定和司法实践来看，劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的问题并没有明确的答案。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分考虑当地的法律规定和司法实践情况，以及双方的实际需求和情况，以确保合同的合法性和有效性。

注

该问题目前存在较大的争议，且各地司法实践并不统一。建议当事人在处理相关事务时，充分研究当地的法律规定和司法实践，以做出符合实际情况的决策。