• 一、工伤保险基金支付的费用
• 二、用人单位支付的费用

内容：

工伤保险赔偿清单是工伤事故处理中重要的一环，它清晰列出了各项费用及其支付主体，有助于各方明确责任与权益。以下是2022年工伤赔偿费用清单的详细解析，包括工伤保险基金支付的费用和用人单位承担的费用。

一、工伤保险基金支付的费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤保险基金支付工伤治疗所需符合目录标准的费用，超出部分由用人单位或职工自行承担。
2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：同样由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：符合规定的辅助器具费用从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：从工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级支付。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：依据《工伤保险条例》规定支付。
9. 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所产生的费用由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的费用

1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：5-6级伤残津贴由用人单位支付，低于当地最低工资标准的部分由用人单位补足。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付。
5. 未参加工伤保险的费用承担：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有费用均由用人单位承担。
6. 不及时申请工伤认定的费用承担：用人单位未在30日内提交工伤认定申请，期间发生的费用由用人单位负担。

请注意，这里的计算方式中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的，按照相应标准计算。

以上清单为工伤赔偿费用的一般性参考，具体执行还需根据各地实际情况和法规进行。希望这份清单能帮助您更好地理解和处理工伤赔偿事宜。